چكيدهتحقيق حاضر به بررسي ارتباط بين برخي از ساز وكارهاي حاكميت شركتي،">شركتي، حق الزحمه حسابرسي و ميزانمالكيت شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران م يپردازد. ميزان و ماهيت حق الزحمه حسابرسي مستقل به عوامل كليدي، اندازه شركت، پيچيدگي عمليات و ريسك حسابرسي مر بوط است . حاكميت شركتي مجموعه اي از نظام ها، فرآيندها و ساختارهايي است كه با استفاده از سازوكارهاي درون سازماني، نظير: هيات مديره ، كنترل هاي داخلي اداري و حسابداري، كميته حسابرسي و نيز سازوكارهاي برون سازماني، مانند: نظارت قانوني، نظام حقوقي، بازار سرمايه و حسابرسي مستقل در پي كسب اطمينان از رعايت حقوق ذي نفعان ، پاسخگويي ، شفافيت وعدالت در واحد تجاري است. تحقيقات نشان دادند كه ساختار حاكميت شركتي ضعيف با كيفيت گزارشگري مالي پايين و مشكل كنترل داخلي در ارتباط است. حاكميت شركتي ضعيف احتمالاً ميزان ارزيابي ريسك ذاتي و ريسك كنترل را افزايش مي دهد. افزايش اين ريسك ها روي بودجه زماني حسابرسي اثر م ي گذارد، كه باعث افزايش حق الزحمه حسابرسي مستقل مي شود. بر اين اساس، 78 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طي88 به عنوان نمونه انتخاب گرديد . يافته هاي تحقيق در خصوص ارتباط بين برخي از ساز – دوره زماني 84وكارهاي حاكميت شركتي و حق الزحمه حسابرسي بيانگر وجود رابطه منفي بين حق الزحمه حسابرسي و درصد اعضاي غيرموظف هيات مديره و ر

1) مقدمه رشد و گسترش فعالیتxadهای اقتصادی و توسعهxadی شرکتهای سهامی موجب شده است سهامداران وظیفه اداره و کنترل داراییxadهای خود را (شرکت) به مدیران حرفهxadای واگذار کنند. این مدیران در صورتی تمام تلاش، کوشش، تجربه و تخصص خود را به کار میxadگیرند که بابت تلاشxadهایشان پاداش مناسبی دریافت کنند. در دو دههxadی گذشته، تحقیقxadهای فراوانی عوامل تعیین کنندهxadی خطxadمشیهای پاداش مدیران، شیوهxadهای انتخاب حسابرسان و حقxadالزحمهxadی خدمات حسابرسی را بررسی کردهxadاند. اما، در مورد ارتباط بین پاداش هیئت مدیره و حقxadالزحمهxadی حسابرس تحقیق های بسیار اندکی انجام شده است. انگل و دیگران (2010) با بررسی ارتباط بین پاداش کمیتهxadی حسابرسی و حقxadالزحمهxadی حسابرسی مستقل شرکت، اولین گام را در این مورد برداشتند. آنها استدلال کردند میزان پاداش پرداختی به اعضای کمیتهxadی حسابرسی در طول زمان و در شرکتهای مختلف، بر اساس تغییر در تقاضای ذیxadنفعان برای نظارت بیشتر و با کیفیتتر بر فعالیتxadهای گزارشگری مالی شرکت، تغییر خواهد کرد. در این تحقیق سعی شده است که عملکرد مدیران از زاویه دید حسابرسان مدنظر قرار گیرد به نحوی که حق الزحمه حسابرسان به عنوان معیاری از میزان پاداش پرداختی به مدیران مورد توجه قرار گرفته است. حقxadالزحمهxadی حسابرسی مستقل را میxadتوان به عنوان معیاری از پیچیدگی گزارشگری مالی شرکتها بکار گرفت. در این تحقیق با بررسی تأثیر حق ا